劳动法律师推崇见习岗：双赢
导读：
由企业向未就业的高校毕业生提供见习岗，这既是给高校毕业生一次机会，也是企业自身多了一些选择的机会，“企业让未就业高校毕业生走近自己的企业见习，在挑选人才的同时降低了法律风险。”
济南历下区大明湖街道办事处劳动保障服务中心万国成科长认为，见习岗的设定，对未就业毕业生非常有利，毕业生进入见习岗后，一方面是将学校所学的东西进行实践，还可以跟着“师傅”学到很多东西，包括技术和处事等;另一方面，得到了一次展示自己才华的机会，表现优异后，被见习岗所在单位录用的几率会很大。“还能拿到最低保障和意外保险。”
山东舜天律师事务所邵振中律师对未就业高校毕业生见习岗非常感兴趣，他认为这种做法对企业、对毕业生是一种双赢。“毕业生方面我就不用多说了，从企业这方面来讲，如果没有这个实习岗，企业招聘是存在风险的，如果通过笔试面试签订劳动合同后，试用期最长不能超过6个月，在这试用期内，如果感觉这位员工不适合企业提供的工作，想要解雇是需要付出巨大代价的。而有了见习岗后，企业只需向前来见习的毕业生提供最低生活保障，并且还有政府分担，在这个过程中，合适的当然可以留下，不合适的正当结束见习关系，也不必担负法律责任。”
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