北京规定困难企业定期放假应付生活费
导读：
困难企业如为不裁员或少裁员，采取定期放假举措，企业应支付放假职工不低于北京市最低工资标准的70%生活费。昨天，北京市劳动保障局公布了《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》。
裁员难一次性补偿可分期付款
对于裁减人员20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上的，企业要依照《劳动合同法》相关规定制定裁员方案，履行法定程序，并及时向企业注册地劳动行政部门报告;对企业裁员不足20人又不超过职工总数10%的，应当提前30日将裁员理由通知工会，工会提出异议的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
企业终止、解除劳动合同要依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资。对由于经营困难，确实无力一次性支付经济补偿金的困难企业，经过与职工协商一致，可以分期支付。
高管降薪比例不应低于职工比例
企业与工会经协商调整薪酬，要按照《北京市集体合同条例》规定的程序订立集体合同。协商降低薪酬的，高级管理人员降薪比例不应低于职工的降薪比例。企业协商薪酬后，应协商变更劳动合同相关内容。要大力开展工会、职工与企业的共同约定行动，同舟共济，共谋发展。
调整劳动关系因企制宜
劳动保障部门透露，近来国际金融危机对本市经济影响逐渐显现，稳定劳动关系已经成为当前调整劳动关系的重要任务。而稳定劳动关系，对于本市维护发展稳定大局、克服金融危机困难至关重要。北京市协调劳动关系三方会议确定，当前调整劳动关系的目标是：稳定劳动关系，创造和谐环境;调整劳动关系的原则，一是依法规范;二是从企业实际出发，因企制宜;三是协商处理，平稳过渡。
■新闻解读
放假职工生活费不得低于560元
《意见》提出，面对生产经营困难，北京市企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。但是，定期放假的企业应支付职工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70%.
据了解，目前北京市最低工资标准为每月不低于800元，其70%为560元。
企业主称新规不会造成太大压力
针对北京市劳动保障局出台的新规定，一家私企负责人表示，涉及最低工资的规定不会对企业造成太大的压力。
“我们的员工是拿计件工资的，之前也有过阶段性的不需要全部员工的情况。我们内部有个约定，一旦没有活，员工就可以回家休息，保证员工每月最低900元的生活费。但凭我们的经验，一部分员工在领了3个月的最低工资后就会自动离职，寻求新的岗位和机会。”这位负责人表示，“现在经济形势不容乐观，这样的规定可以保证员工的权益，也给了企业一个明确的底线。即使效益不好也要保证员工每月最低560元的生活费，其实对企业并不算很难。”
“困难企业”须符合四大条件
人力资源保障部、财政部、国家税务总局此前曾出台通知规定，“困难企业”须同时符合以下四个方面条件：一是受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难但恢复有望的;二是已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的;三是生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的(国家限制的行业和企业除外);四是已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的。
[page]
新规防止更多人失业
■马上就访
我国著名劳动法专家、中华全国总工会法律顾问、中国人民大学法学院教授关怀表示，为应对金融危机，一些企业通过裁员、停岗待业、大幅减少高管薪酬等方式减轻企业负担。此次出台的《意见》对稳定劳动关系很重要，切实维护了职工的合法权益。对任意裁员起到了很好的限制作用，防止更多人加入失业大军，恶化就业环境。
出台的新措施如在裁员的人数和程序上有一定限制，可以有效地控制企业裁员，防止企业滥裁，避免给职工带来困难。同时加强了工会在维护职工权益方面的作用，在裁员时强化了工会的监督作用。
意见在维护职工权益时，也保障了企业的利益，减少了困难企业的经营成本，为企业创造了一定的自主空间。
(编辑：windy)
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容：根据《国有企业富余职工安置规定》第八条的规定，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业
各地、市、县委，各地区行署，各市、县人民政府，省委各部委，省直各委、办、厅、局，各人民团体，各大型厂矿企业：妥善解决好国有困难企业困难职工的基本生活问题，是深化
老张是某食品厂的工人。2008年，食品厂由于管理不善导致长期严重亏损，领导让一些职工放了假。放假期间厂里不发工资和生活费，老张的生活遇到很大困难。老张向厂里要求
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
