劳动合同期满,劳动者胁迫企业续订怎么办?
导读:
「案情简介」
陈某于2007年7月与一家制鞋厂签订了为期1年的劳动合同,在该厂从事销售工作。2008年7月合同期限届满。合同期满前一个月,厂方即通知陈某,因销售人员富余,准备与其终止劳动合同。陈某当即坚决要求续订劳动合同,并声称,如果厂方执意要求终止合同,他将通知购货单位取消其经手的即将签订的10万元的购销合同。该厂迫于无奈,只好与之续订了为期3年的劳动合同。事后,该制鞋厂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求确认劳动合同无效,并终止履行。
「处理结果」
劳动争议仲裁委员会经审理支持了制鞋厂的请求。
「案例评析」
《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。那么,本案中陈某的行为是否属于胁迫呢?最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第六十九条的规定:“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害,或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的,可以认定为胁迫行为”。据此可以认定,陈某以取消10万元的购销合同为要挟的行为属于“胁迫”,而制鞋厂为保自身利益不受损害与陈某续签劳动合同是违背自己真实意思的。因此,该劳动合同无效,且从续订之日起就不具法律效力。
《劳动合同法》第二十三条规定,劳动合同期满,劳动合同终止。因此,制鞋厂在陈某的劳动合同期满后,因厂内富余人员较多,提出终止与陈某的劳动合同完全符合法律规定。尽管陈某希望与制鞋厂续订劳动合同的,也应当遵照《劳动合同法》第三条的规定执行,即订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动合同期限分为三种,具体哪三种呢?分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。具体由企业管理网为大家介绍,欢迎阅读。劳动合同期限分为有固定期限、无固
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金