《劳动合同法》明年1月1日起实施
导读：
警惕企业法前急裁老员工
-李非
丈夫在企业工作长达7年，却突然被炒。8月7日，陈女士来到了广州市劳动和社会保障局综合服务大厅，投诉丈夫所在的企业广州市通达电力工程有限公司。
陈女士的丈夫于2000年加入广州市通达电力工程有限公司，任职司机，合同每年一签，每次一年，至今已连续签 7次。根据她丈夫今年1月签订的最新合同，终止期为今年12月。5月28日，陈女士的丈夫到单位上班时，却被告知单位要解雇他，让他在当月30日前办好离职手续。在解雇后，用人单位支付了一个月的工资作为经济补偿金，约2000元。
突遭如此变故，陈女士和她的丈夫甚感气愤，他们认为单位没有按规定赔偿足够的经济补偿金，遂向市劳动和社会保障局求助。
“要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。”8月11日，在上海举办的“20 07新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”上，上海市劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者。
助劳动者重拾“铁饭碗”
明年1月1日，新颁布的《劳动合同法》将正式实施。与现行旧法相比，新法内容作了大幅度调整和补充，加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。
8月11日，曾参与审议《劳动合同法》的全国人大法工委行政法室副主任张士诚在论坛上表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。
张士诚表示，《劳动合同法》对订立无固定期限合同的要求更严格。“《劳动合同法》扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。”
另外，在内容上《劳动合同法》也作了很大调整。国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平指出，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的保护；对劳动者劳动报酬支付的保护；对用人单位违法行为的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。
“钻空子”企业急裁员
上海劳动法学有关专家也表示，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50-100倍处罚；招工不可再收取押金、扣押证件；退工义务不再可以随意拖延履行。
正是由于上述十大禁锢，新法实施后，企业违法用工成本也将大大提高。为减轻新法实施后需要负担的责任，很多企业开始为裁减老员工蠢蠢欲动。
8月7日，北京媒体报道称，7月初，某著名电视台开始大裁员，全台辞退人员不少于1000人。如此大规模的裁员，辞退的人都是“没有签劳动合同”的临时工，这些都是编外的临时工，同工不同酬，收入与正式工相比，比率是1：10 。
“目前不少国企和私企都出现了辞退老员工、不与合同期满老员工续约的现象，目的是钻新法未实施的空子，逃避新法实施后企业将要负担的社会责任。”某国企人力资源部负责人张女士透露。
“这种做法很不明智”
只因为《劳动合同法》实施后，增加了企业违规用工成本，就大肆辞退老员工。
“这种做法很不明智。”张女士表示，辞退老员工一方面将影响企业的集体凝聚力；另一方面，辞退一名老员工就意味着要培养一名新员工，而实际上，新员工的培训成本比老员工的解雇成本更高。无固定期限劳动合同虽有风险，但同样可以增强员工的归属感，一个对企业有归属感的员工和一个一年一签的临时工，他们对企业的责任心是不同的，产生的效益也是不同的。
相关链接：
四种情形可解除无固定期限劳动合同
很多企业和劳动者都误以为，签了无固定期限劳动合同之后，企业就不能再解聘员工了。专家表示，无固定期限合同并不是没有终止时间，而是终止时间没有确定，签了之后企业同样可以解除。比如，“用人单位与劳动者协商一致”；比如，劳动者严重违规的：包括违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损失，同时与其他单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的等等；比如，劳动者因病、因伤不能从事工作，或者因为能力不能胜任工作等等；此外，企业因为破产、经营发生困难、技术革新等原因需要裁员的。在这四类情况下，企业履行相关程序之后同样可以和员工解除无固定期限劳动合同。
(蒋悦飞)
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心提示：2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过，已于2013年7月1日起正式实施。这2013年新《劳动合同法》由哪些亮点呢?怎样理解这部新的《劳
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
