劳动合同有问题怎么投诉
导读：
在我们的日常生活工作中，劳动者与用人单位因劳动合同产生纠纷是比较经常发生的事情，那遇到这类的事件该怎么投诉呢，用怎样的方式处理才是合适的呢，接下来法律快车小编为大家带来劳动合同有问题怎么投诉的问题。
劳动者与用人单位因劳动合同产生纠纷，劳动者可以向劳动保障监察部门进行投诉，可以去当地的劳动监察保障大队去投诉，或者拨打当地的劳动保障监察大队的电话进行投诉。
《劳动保障监察条例》第十七条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第一、与用人单位协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
第二、找调解委员会申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议；
第三、向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
第四、诉讼。诉讼程序根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五、找劳动保障部门进行投诉。
在法律越来越健全的社会，对劳动者的保护程度是越来越高的，但是，由于大家的法律意识还是比较淡薄的，所以一些劳动者的权益受到伤害的时候，不知道要通过怎样的手段去维护自己的权益。以上就是法律快车小编为大家介绍的劳动合同有问题怎么投诉内容，如果还有疑问，欢迎来咨询法律快车律师。
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引用法条
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