普通员工签订劳动合同的注意事项
导读：
在入职之后，劳动者会与用人单位签订一份劳动合同。虽然劳动合同的内容是双方协商一直的，但是在签订的时候，劳动者还是应该仔细再阅读。下面，法律快车小编为大家介绍关于普通员工签订劳动合同的注意事项，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同的概念
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
三、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
四、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
以上，就是法律快车小编为大家整理的关于普通员工在签订劳动合同的时候应该注意的事项，这关系到以后的工作情况，只有清楚明白，才会避免在工作期间出现不必要的小错误。想要了解更多关于劳动合同的法律知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
（责任编辑：范小凤）
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