工伤私了协议能不能反悔撤销
导读：
核心内容：本文由法律快车小编为你解答用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，员工伤重，这份“私了”协议能否撤销。
案情
我朋友李某在工作期间不慎被玻璃割伤，肌腱断裂，单位为此支付了全部治疗费用16000元。后李某与单位协商达成协议，单位一次性支付李某受伤补偿金8000元，包括今后因受伤可能发生的一切费用。几个月后经鉴定，李某受伤已达到十级伤残，李某可否撤销该协议?
法律快车解答
李某可以请求撤销该协议。李某被认定为工伤十级，单位给予李某赔偿的基础已经发生了变化，因此，双方所签订的协议明显有失公平，且未超过一年的法定时效，李某可以请求撤销协议。
所谓私了，是指不经过司法手续而私下了结，解决民事争议的一种常见民事活动。但凡民事活动，须遵循“自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”如果一方或双方所进行的民事活动违背了以上最基本的原则，就不会受到法律的保护。
劳动者与用人单位达成的私了工伤协议为可变更或可撤销的合同，有待于劳动者对其效力在一定时间内予以确定。
即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利;但申请变更或撤销前协议是有效的。我国《合同法》第五十四条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：
(一)因重大误解订立的，(二)在订立合同时显失公平的。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。 ?
劳动者与用人单位达成的私了工伤协议只要存在《合同法》第54条规定的可变更或可撤销情况或者认为工伤赔偿数额偏低，当事人仅要求变更双方达成的私了工伤协议的内容，此时，当事人可在《合同法》第55条规定的一年内，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第2款的规定(即：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。)行使变更权。人民法院经审理查明，当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。
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