劳动仲裁后公司出让了怎么办
导读：
在现实生活中，会有一些公司会出现拖欠员工工资或者是不给员工年休假的权利，在协商无果后，员工可以向有关部门申请劳动仲裁，劳动仲裁对公司有约束力，公司会按照规定来执行，但是劳动仲裁后公司出让了怎么办呢？法律快车小编结合有关法律知识给大家讲一讲。
一、劳动仲裁后公司出让了怎么办
第四十三条：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。没事的，不用担心，承继单位要承担的，不赔偿，你就继续仲裁甚至法院诉讼。
劳动者提出劳动争议仲裁申请后，等了4个月盼来仲裁开庭。然而在庭上，劳动者意外得知被申请企业已于20天前注销了，自己面临着即便赢得仲裁，也未必可获得所主张权益的局面。律师提醒劳动者，应在劳动争议仲裁开庭前密切关注企业变更或注销等行为，以防范风险。
为了讨回被拖欠的工资，劳动者要密切关注企业的变更、注销等行为，实在是勉为其难，劳动者也当得太累了。其实，防止企业“玩猫腻”，更多的是职能部门的责任。比如，劳动仲裁机构在受理相关仲裁后可以将此信息通报工商、税务等部门，防止工商等部门在办理注销过程中受到企业的蒙骗。
其实，即使是企业注销也绝不是逃避责任的“法宝”。根据我国的法律法规，企业在向工商部门提出注销申请时，除了有一定的程序要求外，还要求有企业股东大会决议等实质性要求，其中一项重要的内容就是要有清算报告，对企业的资产、债权债务等作出处理。没有清算报告或者清算报告虚假，就无法办理该企业的工商注销手续，已经办理的手续也没有法律效力。
如果在仲裁过程中企业办理了注销手续，但没有将拖欠的工资款列入企业债务进行清算，劳动者有权要求工商机关撤销企业注销登记。即使是工商办理的注销登记不宜撤销，并不是说劳动者的权益就无法伸张，劳动者还可以等仲裁终结后向法院起诉，此时企业的法律人格虽然不存在了，企业投资者的民事责任并没有免除，劳动者可以要求企业的投资者在投资范围内承担民事责任，据此来维护自身的合法权益。
因此，企业注销不是逃避责任的“法宝”，无良企业无法通过注销来逃避应当承担的责任。
二、赢了劳动仲裁公司没钱怎么办
劳动争议仲裁调解之后，用人单位不执行可以向人民法院申请执行。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条 、第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
三、申请劳动仲裁的程序
１、递交劳动仲裁申请书及相关证据。
２、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起５日内做出受理或者不予受理的决定。
３、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
４、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
５、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
６、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
７、裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
８、做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。
以上就是劳动仲裁后公司出让了怎么办的相关内容，当员工的权益受到伤害时，要积极拿起法律武器来维护自己的合法权益，当遇到劳动仲裁后公司出让了的情况，要及时要求工商机关撤销企业注销登记。如果你在生活中遇到了法律上的问题，可以登陆法律快车网站咨询我们的律师。
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引用法条
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