什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁制度具有哪些特点?
导读：
（1） 单方申请，双方地位平等。人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项属于人事争议仲裁机构的受理范围，仲裁机构都应当受理；对方不提交答辩书或不出庭的， 不影响仲裁程序的进行。这与民商仲裁实行双方自大愿原则是不同的，因为在人事管理中，单位和个人之间的关系实际上是一种管理与被管理的关系，很难出现双方当事人共同申请仲裁的情形，实行单方申请更有利于保护受侵害的一方。当事人在人事争议处理中的地位平等，主要表现在申请人和被申请人在仲裁程序中的权利义务平等，适用法律、法规平等，等等。
（2） 机构独立，一级仲裁。仲裁机构的相对独立是保证仲裁公正性的基础。机构的相对独立，一是指仲裁委员会相对独立于设立它的行政机关，依法独立处理人事争议。二是指各级仲裁委员会之间没有隶属关系，各仲裁委员会独立开展工作，任何仲裁委员会都不能干预其他仲裁委员会对人事争议的处理。一级仲裁是指仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服，只能向原仲裁委员会申请复议，而不能向其他仲裁委员会提出重新仲裁的申请。
（3） 先行调解，及时裁决。调解和裁决是仲裁委员会处理人事争议的两种方式。先行调解是指仲裁委员会处理人事争议应首先进行调解，未经调解不能进入裁决程序，同时要将调解贯穿于争议处理的全过程。及时裁决是指对调解达不成协议的，仲裁庭应当及时裁决，避免案件久调不决，使双方权益得到及时保障。
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