准确把握劳动仲裁时效
导读：
申诉时效问题，应当在规定的１年期限内及时提出仲裁申请。申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。
关于仲裁申诉时效，《劳动争议调解仲裁法》第２７条规定劳动争议仲裁的时效时间为１年。当事人应在争议发生之日起１年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，“知道或应当知道其权利被侵害之日”同义，也就是指有证据表明当事人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据常理可以推断当事人知道自己的权利被侵害的日期。要注意的是，“权利被侵害之日”指侵权行为的开始时间，而不应理解为侵权行为的终止时间。
一般来讲，当事人应当按照规定的时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果超过申诉时效，将会被拒绝受理。但是，如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓“不可抗力”， 指那些无法预料、无法克服的事件。包括自然灾害(如地震、火灾、水灾、风暴等)和社会原因(如发生战争等)造成的现象。对此，当事人无法控制和防止，没有其主观上的错误，完全是客观条件造成其不能及时行使申诉的权利。因此，遇到不可抗力时，当事人超过规定的申诉时效，应予以受理。
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引用法条
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