如何处理因除名引起的争议？
导读：
现实生活中常发生因除名引起的争议，其重要原因是如何把握除名的条件，在操作上有较大难度。根据有关法规的规定，除名的条件包括：第一，无正当理由旷工；第二，经批评教育无效；第三，连续旷工超过15日或一年内（按自然年度计算）累计旷工超过30日。目前争议较大的是如何掌握“经批评教育无效”这个条件。
“批评教育”是除名前的必经程序，否则就不合乎法规程序的要求。法律上要求除名处理时先行批评教育，是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神，避免随意处罚职工。但并不是要一刀切，一律要求面对面的批评教育，教育的方式可以多种多样。
“经教育无效”，是指对犯错误的职工经过有针对性的教育后仍无悔改表现。例如职工有旷工行为时，用人单位应当通过谈话，发出限期回单位上班通知、黄色警告书，以及家访等方式告知当事人的旷工行为是错误的，而职工知错后仍无悔改之意，致使旷工时间达到法规规定的标准，这时单位方可对职工予以除名。而有时会遇到一些特殊情况，也应具体情况具体对待，例如：
（1）违反企业的特定要求，应视为“教育无效”。有的企业由于行业的特点和工种、岗位的特殊性质，为保证生产的正常进行和职工的身体健康，对职工有特定的要求，在职工进入用人单位时就进行了专门的教育，而且平时还三令五申。因此，如职工仍违反这些特定要求，就可视为“经教育无效”。
（2）对给企业造成重大经济损失或给他人人身造成严重伤害的职工，除触犯刑律者外，企业可先进行教育，也可依据违纪职工认错态度决定从轻或从重处理。
（3）对无正当理由长期不归、下落不明的旷工职工，企业发出限期返回通知或登公告后，在规定期限内仍然不归的，可视为“经教育无效”。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
现实生活中常发生因除名引起的争议，其重要原因是如何把握除名的条件，在操作上有较大难度。根据有关法规的规定，除名的条件包括：第一，无正当理由旷工；第二，经批评教育
发生工伤争议如何处理？在劳动关系当事人之间发生工伤争议时，按《中华人同共和国企业劳动争议处理条例》处理。工伤职工及其亲属、企业对劳动行政部门或工伤保险经办机构作
现实生活中常发生因除名引起的争议，其重要原因是如何把握除名的条件，在操作上有较大难度。根据有关法规的规定，除名的条件包括：第一，无正当理由旷工；第二，经批评教育
逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
