工伤劳动能力鉴定标准
导读：
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。工伤劳动能力鉴定标准是怎样的？在工伤鉴定结果出来之前是不是可以不用上班？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
职工工伤经治疗后若还有残疾并且影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定，国务院社会保险行政部门和卫生行政部门等部门共同制定劳动能力鉴定标准。
劳动能力鉴定包括两个部分：一是劳动功能障碍程度鉴定，分为十个伤残等级，从一到十级别依次递减；二是生活自理障碍程度鉴定，分为三个等级，包括生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。进行劳动能力鉴定之前要先提出申请并提供相关资料，有关部门接到申请后会委派专业人员依据标准进行客观公正的鉴定。
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
（一）工伤伤残等级鉴定；
（二）因病办理病退鉴定；
（三）委托鉴定：
1、非法用工、童工及聘用退休人员发生工伤；
2、用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的；
3、因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认；
4、因公负伤与疾病界限不明的因果关系确认；
5、外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的；
6、法院、劳动仲裁、信访等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的。
申请工伤认定，至少需要40多天才可以拿到工伤认定申请书，发生工伤之后，休养期间，即停工留薪期间，工伤需要支付工资，这如果公司不支付，可以直接且申请劳动仲裁。工资待遇不变。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于工伤劳动能力鉴定标准的相关知识，劳动能力鉴定包括两个部分：一是劳动功能障碍程度鉴定，分为十个伤残等级，从一到十级别依次递减；二是生活自理障碍程度鉴定，分为三个等级，包括生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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