签劳动合同有什么用
导读：
劳动合同是证明劳动关系的有力证据，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系或是已经建立劳动关系的，都应当及时签订书面劳动合同。那么签订劳动合同还有什么作用呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条 规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
是无效的。
根据《劳动法》第72条、《社会保险费征缴暂行条例》第7条的有关规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位以及劳动者的共同义务。
同时《劳动合同法》第17条将社会保险列为劳动合同的必备条款。既然是法定义务就意味着必须依法履行，否则将承担相应不利的法律后果。
依照法律规定，如果用人单位无故不给劳动者缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
因此，劳动合同中关于不给劳动者缴纳社会保险的条款应当认定无效，而其余条款如果符合法律的规定依然有效。对于劳动合同的全部或部分无效，应当由劳动仲裁委员会或人民法院予以认定。
根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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引用法条
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