用工时 别忘了签订劳动合同
导读：
【基本案情】
张某与某公司于2003年12月1日签订了聘用合同。合同约定张某被聘用为该公司工程师，聘用期限为“按工程项目的施工工期为聘用期”。后张某先后在3个工程项目工作，中间曾向该公司提出重新签订合同，但一直没有重新签订。2008年8月27日，张某向自治区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该公司缴纳养老保险金、支付双倍工资及补偿金共计248000元。同年10月14日，自治区劳动争议仲裁委员会裁定由该公司向张某补交养老保险金24000元、支付双倍工资28000元、支付经济补偿金4000元。裁决送达后，该公司向城关区人民法院提起上诉，被 驳回诉讼后，该公司又向拉萨市中级人民法院提起诉讼，但依旧被驳回上诉，维持原判。
【法官评析】
魏文瑞：现行劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方当事人合同约定的聘用期限为“按工程项目的施工工期为聘用期”。依据通常理解，工程项目的施工工期“应是特指某一个具体的工程项目。合同双方在没有确定具体工程项目的情况下，张某先后在3个工程项目工作，对此，双方当事人均无异议。不论张某因何原因离开任何其中一个工程项目，都应视为该合同的履行已经终止。如双方有意继续工作，就应签订新的劳动合同。再者，张某要求重新签订合同其实是在原合同的基础上进行改签。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“变更劳动合同，应当采用书面形式。”但本案中双方当事人并未以书面形式改签合同。
【法官提醒】
现行劳动合同法对聘用关系作了硬性规定，即用工单位对已建立的劳动关系，如未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对不订立书面劳动合同的，法律后果是用人单位要双倍支付工资（劳动合同法第八十二条）。这是一条带有惩罚性质的规定，意在加大对劳动者的保护力度。用人单位须谨记。对合同中约定不明的事项，双方又协商不成的，适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定的，按国家标准执行，没有国家标准的，以当地通行的标准执行（劳动合同法第十八条）。
本期点评法官：拉萨市中级人民法院民事审判一庭魏文瑞。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动保障部有关负责人表示，为应对不断出现的新用工主体、形式，刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，扩大了劳动法的适用范围。“从建立统一的劳动力市场的角度考
签定劳动合同要注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动
发生劳动合同纠纷的话，最常见的就是直接双方一起协商，但是并不仅仅是这一种方式可以解决劳动纠纷，那劳动合同纠纷处理方式还有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希
根据有关法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
