没有签订劳动合同 可否享受工伤医疗待遇
导读:
今天,在开发区工作的李女士打来电话反映说,她是一名企业职工,前不久因工受伤了,在医疗期间,单位没有给她支付相应的医药费和工资。李女士没有与单位签订劳动合同,她想咨询一下像她这种情况是否可以享受相应待遇。
针对李女士的问题,记者立即连线市劳动保障投诉中心,工作人员答复说:“职工在工作中受到事故伤害,首先应到所在地劳动保障部门进行工伤认定,如果认定为工伤,治疗工伤所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险服务标准》的,从工伤保险基金支付。如果单位没有参加工伤保险,费用由单位承担。”对于在工伤期间,工资是否应该照常支付,工作人员解释说:“职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动者对工作岗位有所不满提前和用工单位提出离职申请,为了保障自己的正当利益,最好在协商离职后拿到离职证明再行离开,那么没有签劳动合同可以打离职证明吗?为了帮助大
我们知道,劳动合同对用劳动者和用人单位都非常重要,成为正式员工之后一定要和单位签署劳动合同。可以最大限度的保护双方的权益,那么未签订劳动合同能否有经济补偿?下面
读者周先生来信说:本人自2007年6月经一民营企业的法定代表人面试后进入该企业工作。在上班期间本人曾多次要求订立劳动合同,但该公司均以效益不好为由进行拖延,至今
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金