告诉你劳动合同咋个签
导读:
劳动合同作为劳动关系的证明,不但保护了双方的权益,也规定了双方需要履行的义务。因此,签订劳动合同时必须看清各项条款,如合同期限、工作内容、违约责任等,公司盖章、本人签字更是一个都不能少。在此,老蒋针对节后读者打进本报维权热线普遍反映的问题,特别提醒大家注意以下几点:
一是签订合同要及时劳动合同应在劳动者上岗、试用前与用人单位签订,而不是试用合格后。有些劳动者碍于情面,不敢向用人单位开口,只是与对方在口头上达成了简单协议。签订劳动合同是劳动者的基本权利,完全应理直气壮地提出自己的要求。一些企业之所以不与员工签约,其实是想达到随时解聘的目的;二是对“陷阱”合同要警惕,不少企业总是将一份已经格式化、定型化的劳动合同摆在毕业生面前,由于求职心切,没有仔细阅读,便在合同上签了名,这样很容易掉进“合同陷阱”里。如有的单位不按《劳动法》规定履行安全卫生义务,与劳动者约定“工伤概不负责”,要求应聘方接受合同中的“生死协议”条款,以逃避责任;或在合同中约定劳动者如在合同期内怀孕将解除劳动合同等等;三是要仔细查看合同细节,若发现问题要及时与用人单位进行磋商修订。
根据《劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备以下条款?押1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止条件;7、违反劳动合同的责任。如果劳动合同中有违反劳动法的条款出现,就是合同硬伤,可以依法维护自己的权益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一
签定劳动合同要注意哪些问题?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化,劳动
核心提示:在济南,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时,一定要注意一些事项。下面法律快车编辑为您详细介绍签订劳动
根据有关法律法规规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金