企业是否应当为业务员缴纳社会保险费？
导读：
程律师：
２００3年9月，我应聘到安庆一药业公司做业务员，双方没有签订劳动合同，公司按照我每月销售收入额的5%提成支付工资。2006年12月１日，公司突然向我发出《解聘通知》，内容是因公司进行改革，原有工作岗位取消，自2007年1月1日起，对我停薪解聘。我要求药业公司支付解除劳动关系经济补偿金并补缴２００3年9月至２００6年12月的养老保险金，但公司却以我是业务员按销售提成获得收入，不属于公司正式员工、因此拒绝向我支付经济补偿金和补缴社会保险费。请问程律师，我的要求是否有法律依据？怎样进行维权？
艾芳
你作为业务员虽然没有与单位签订书面的劳动合同，但你的工资报酬由公司按照你每月的销售收入额的5%提成支付，因此，你与单位之间存在事实的劳动关系。根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
根据以上规定，公司在解除与你之间的劳动合同时，应当依法给你一次性支付经济补偿金。
同时，《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
所以，公司还必须为你补办在职期间的社会保险。如果公司拒绝向你支付经济补偿金和补办社会保险费，那么，你应当在争议发生之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，来维护你的合法权益。
解答：安徽明启律师事务所 程玉伟 律师 Email:chengyuweilawyer@163.com 手机：13955668953 网址：www.chengyuwei.com
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
下岗职工的社会保险费包括养老、医疗、失业保险三项费用（包括个人缴费部分），缴费以当地上年度职工平均工资的60%为基数，按当地政府规定的缴费比例，由企业再就业服务
本市人员程小姐于2007年5月进入上海某私营包装公司工作，双方签订了1年期限的劳动合同，并明确了程小姐的收入除了每月1500元的基本工资外，还有相应的补贴和奖金
程律师：２００3年9月，我应聘到安庆一药业公司做业务员，双方没有签订劳动合同，公司按照我每月销售收入额的5%提成支付工资。2006年12月１日，公司突然向我发出
《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应
