将退休员工社保未够15年怎么办
导读：
核心提示：职工要求补办2003年以前社保的要求，可能申请劳动仲裁得不到支持，怎么办呢?以下由法律快车编辑为你介绍相关对策。
劳动者：临近退休社保未交完
吴女士等人：她们均系火车北站附近某市场的工作人员。4人今年都已到退休年龄，4人在市场内工作最久的已经有26年，最短的也有16年了。单位却只为她们缴纳了10年的社保。
想到只有在退休时交满15年的社保，退休后才有钱拿，吴女士等人找到单位有关负责人，希望单位能将剩余5年的社保缴纳齐全。而单位却并不愿意。
吴女士说，他们这4人中，她和刘某是1987年进入公司的，冯某和丁某是在1997年进入公司。国家在1992年就已经要求企业为职工购买社保，但之前并没有强制规定，所以公司并没有为大家购买社保。直到2003年，国家强制规定要求企业必须为职工购买社保，在所有职工的强烈要求下，公司这才为他们购买了社保。但细算下来，对他们这些老一批的职工并不是很公平，到他们退休那一年，公司为他们购满社保也不能达到15年。
“今年退休的这一批人中大多都是办理了农转非的，他们的社保都是交满了的。只有我们几个还没有头绪的。找到公司领导，领导说已经汇报给了上级。但上级说不买，还说我们如果不满意可以去申请劳动仲裁。”旁边的刘某说。
单位：退休时给适当补偿费用
公司负责人刘某某：“因为市场之前是乡镇企业，管理也很不完善。公司是从2003年才开始为职工购买社保。在职工退休时，(除去农转非的人员)计算职工2003年以前的工作年限，以每一年支付一个月工资的标准，一次性给予补偿，最多不能超过12年。”刘某还说一直以来公司都是按照这样的标准补偿的，不可能单独给予他们一个标准。当然如果员工不满意这样的情况，也可以找到单位进行协商。
律师建议：
职工要求补办2003年以前社保的要求，可能申请劳动仲裁得不到支持：一是要求补办2003年之前的社保，可能已经过了仲裁时效。二是在2003年之前强制购买社保的法律法规并没有出台，所以很难得到支持。建议与用人单位协商处理，通过社会保障部门协调能否补办。
法律快车知识拓展：
养老保险金领取条件
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
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