签了竞业禁止协议两年内不得从事相关行业
导读：
文秀是开封人，曾在郑州市二七广场一家体育服饰专卖店做店长，对该体育用品的进货、销售渠道十分熟悉，手中还有一些大客户的联系电话，算是掌握了公司不少商业秘密。
今年3月，文秀攒够了一笔钱，也找了找关系，想自己开一家休闲服饰商店，可刚有了这个想法，她不禁担心起来：两年前，她与公司签订了一份竞业禁止协议，协议约定，如果她离开了公司，两年内不得从事相关行业，否则须赔偿公司10万元。
休闲服饰和体育服饰都属于服装行业，文秀有点拿不定主意，如果强行离职开店，可能面临诉讼，假如不开店，又怕错过了自己创业的机会。
法官点评：
限制的行业、期限都应合理
郑州市中级人民法院民一庭审判长安军认为，竞业禁止义务的设定是否合理，要看员工与公司的双方利益，要限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。
安军说，文秀与公司签订的协议是有效的，至少在两年内，她不仅不能开专卖店卖体育用品，去类似的店面打工也算违约。不过，她如果经营休闲服饰，经营化妆品等，就不受此协议的约束了。
安军说，竞业禁止的范围不能扩至行业领域，在社会分工越来越细的今天，过分禁止会危及到员工的生存权。不论怎么说，竞业禁止不是逼迫员工转行。
“竞业禁止的时间也要有个限制。”河南荟智源策律师事务所主任黄琨说，有些商业秘密的时效很短暂，一两月就失效了，不能要求员工保守一两年。
黄琨说，竞业禁止还应注意对象，一些不可能接触到商业秘密的员工，就不能列入限制范围，而且公司一旦与员工签订了竞业协议，就限制了员工的部分权利，应该给予员工一定的补偿。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时
有的公司会与员工签订竞业禁止协议，以防止单位的合法利益受损，但是也要注意一些事项。那么，约定竞业禁止的注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍约定竞业禁止的注
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
