竞业禁止义务人是否脱离新公司非法院裁判范围
导读:
近日,北京市海淀区人民法院审结了北京思特奇信息技术股份有限公司诉杨女士竞业禁止纠纷一案,法院在认定被告杨女士构成违约的同时,认定杨女士是否脱离现有公司应取决于被告杨女士与现有公司的意愿,不属于法院的裁判范围。
杨女士曾是原告思特奇公司高级产品经理。2000年11月13日,思特奇公司与杨女士签订《竞业限制协议》约定,杨女士在离开思特奇公司后一年内不得受雇于中国电信、中国移动等电信运营商指定的系统集成商及与其有密切关联企业;思特奇公司按照杨女士离职前一年实际获得工资总额的二分之一分期给付杨女士竞业限制补偿金;杨女士如果违约,应返还补偿金,并按照补偿金总额的二分之一向思特奇公司给付违约金,且违约金的给付并不意味着竞业限制义务的解除和减弱。
2004 年8月,杨女士从原告思特奇公司离职。同年9月1日,思特奇公司收到了杨女士在北京锐达讯通科技发展有限公司工作的就业证明,遂于9月7日,向杨女士支付了第一期竞业限制补偿金5000元。此后,思特奇公司了解到,杨女士离职后实际受雇于亚信科技(中国)有限公司,而该公司与原告思特奇公司均为中国电信、中国移动等电信运营商指定的计算机信息系统集成商和服务提供商,从事移动运营商计费及管理软件开发和系统集成业务,在同行业中与思特奇公司有较强的竞争关系。思特奇公司遂以杨女士的行为违反了双方《竞业限制协议》的约定为由诉至法院,要求杨女士返还竞业限制补偿金、支付违约金,并脱离亚信科技(中国)有限公司,继续履行竞业限制义务。
法院经审理认为,被告杨女士从原告思特奇公司离职后,在竞业限制义务期内到与原告思特奇公司有同行业竞争关系的亚信科技(中国)有限公司就业,违反了双方《竞业限制协议》的约定,属于违约行为,故判决支持了原告思特奇公司要求被告杨女士返还竞业限制补偿金、支付违约金和继续履行竞业限制义务至协议约定的竞业限制义务期满等项诉讼请求。法院同时认为,被告杨女士是否脱离亚信科技(中国)有限公司应取决于被告杨女士与亚信科技(中国)有限公司的意愿,不属于法院的裁判范围,故对原告思特奇公司的此项诉讼请求判决驳回。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
说到违反竞业禁止义务的条件,想必很多人都对此有自己的疑问,如果对这类法律问题有着类似或相同的疑惑,坚信在认真看完下面的解答后,一定会有所收获、获益良多。为了帮助
职工在入职时,用人单位可以要求签订保密协议,有些职工甚至要签订竞业禁止协议,也就是在该公司离职之后,不能从事同类行业,当然是有时间限制的,签订协议之后就要履行,
竞业限制一般是用人单位与劳动者所签订的一种相关协议,如果劳动者违反相关的法律内容的话,那么可以叫做违法竞业禁止,具体来说我们该如何了解违反竞业禁止呢?接下来法律
违反约定竞业禁止的构成要件首先:要有劳动者与公司签订竞业禁止条款,没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。其次:约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内,相关法
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金