破产企业工伤4级有没有补偿金
导读：
根据我国规定：1-4级是没有一次性伤残就业补助和工伤医疗补助的。 1-4级单位不可以与职工解除劳动关系,工伤职工退出工作岗位,领取伤残津贴。更多关于破产企业工伤4级有没有补偿金的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
根据我国规定：1-4级是没有一次性伤残就业补助和工伤医疗补助的。 1-4级单位不可以与职工解除劳动关系,工伤职工退出工作岗位,领取伤残津贴。
申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
工伤医疗待遇是职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。
工伤医疗待遇主要包括：
(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律快车小编温馨提示：受到工伤后，除及时治疗外，还要及时进行工伤鉴定。以上内容就是法律快车编辑为你整理的关于破产企业工伤4级有没有补偿金的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车编辑。
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引用法条
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