工作期间流产算工伤吗
导读：
一般女性在怀孕期间，预产期之间都是会继续坚持上班的，不过如果发生照顾不周导致流产的事故，那么就会觉得是不是属于工伤的情况，其实具体是要根据情况来决定的，接下来就由法律快车小编整理的关于工作期间流产算工伤吗的相关内容。
按照法律规定，工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。
你的事件，满足在工作时间、工作场所两个条件，但其流产并非因工作原因。
因此，工作流产是否算工伤，还要视各当事人具体情况。如一些特殊孕妇群体，其从事职业特殊，工作时间、工作地点认定还需具体分析。如怀孕女记者采访时，不是因为自己原因，而是因为遭受外力因素导致流产，一般也可认定为工伤。
关于这个问题是是要区分的，如果是已婚女员工是，则可以通过就医证明就可以请到流产假，若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。
女职工由于其生理的特殊性，法律是予以了特殊的假期的。如果女职工流产的，用人单位是需要给予相应的流产假的，并且需要按时发放劳动者的劳动报酬。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是法律快车小编整理的关于工作期间流产算工伤吗的相关内容，综上所述，我们知道女职工怀孕，没到预产期时候，工作所在单位需给予女职工保护，安排适当的工作，如果安排不妥当，造成女职工流产的，那么就得承担工伤赔偿。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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