员工意外死亡处理方法是什么?公司需要赔偿吗？
导读：
在工作期间公司员工如果发生意外，公司需要负责任。员工意外死亡处理方法是什么？公司需要赔偿吗？员工在工作时间，工作地点从事工作相关任务死亡的按工亡处理，公司需要给予相应的赔偿。下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。
2、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是按非因工死亡处理。
具体情况具体分析。属于工亡的丧葬费按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资6个月计发，工亡补助金按上一年全国城镇居民可支配收入20倍计发（2015年为28844.00X20=576880.00元），供养亲属抚恤金则按工亡职工生前供养人口，每人每月为其生前缴费工资的30%计发，其中配偶和孤寡老人增加10%。
网友提问：职工意外死亡公积金怎么提取？
律师解答：死者继承人或者受遗赠人提取死者的公积金余额需要提供以两个方面的材料：一是提取证明材料；一是身份证明材料。提取证明材料：1、职工死亡证明（或者被宣告死亡证明）；2、具有法律效益的继承证明（法院判决书、裁定书或者调解书）。身份证明材料：1、死者的身份证明复印件；2、合法继承人身份证明原件；3、单位介绍信；
如果是由单位代表，需要提供：经办人身份证明材料、合法继承人证明材料、死亡职工的身份证明。
以上就是由法律快车小编整理的“员工意外死亡处理方法是什么？公司需要赔偿吗”全部内容，由上文可知单位职工在工作时间，工作地点意，从事工作任务遭遇事故伤害则认定为工亡，公司需要赔偿。如果您还有其他方面的问题，可以咨询法律快车律师，他们会为您详细解答，谢谢阅读。
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