2022年工伤事故赔偿标准表

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2022年工伤事故赔偿标准表

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-18 15:48:20 人浏览

导读：

在工作中受伤的员工可以根据受伤的程度享受一定的工伤赔偿，工伤赔偿是有一个标准的，遭受到工伤的员工可以根据这个标准来索...

　　在工作中受伤的员工可以根据受伤的程度享受一定的工伤赔偿，工伤赔偿是有一个标准的，遭受到工伤的员工可以根据这个标准来索取赔偿，下面由法律快车小编为您介绍一下2022年工伤事故赔偿标准表以及工伤事故赔偿的项目吧。

　　一、2022年工伤事故赔偿标准表

　　1、医疗费诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)

　　2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数

　　3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数+因公出差住宿费标准×天数+因公出差伙食费标准×天数

　　①适用于工伤职工到统筹地区以外就医

　　②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意

　　③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算

　　4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准)

　　5、生活护理费：

　　①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50%

　　②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40%

　　③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30%

　　④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。

　　⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

　　6、伤残补助金

　　一级：g×24；

　　二级：g×22；

　　三级：g×20；

　　四级：g×18；

　　五级：g×16；

　　六级：g×14；

　　七级：g×12；

　　八级：g×10；

　　九级：g×8；

　　十级：g×6

　　①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　7、伤残津贴

　　①一级：g×90%；二级：g×85%；三级：g×80%；四级：g×75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70%；六级：g×80%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　③伤残津贴按月支付。

　　二、工伤事故赔偿项目

　　(1)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　(2)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

　　(3)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　(4)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

　　(5)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　(6)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　(7)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　(8)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

　　(9)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

　　(10)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　(11)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　(12)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

　　(13)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　三、工伤事故赔偿纠纷处理

　　1、进行工伤治疗；

　　2、委托律师全程代理；

　　3、申请工伤认定；

　　4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)；

　　5、确定赔偿项目及赔偿数额；

　　6、进行工伤保险理赔；

　　7、提起人身损害赔偿诉讼；

　　2022年工伤事故赔偿标准表就是小编带来的上述内容，当我们遭受到工伤的时候，我们可以根据工伤事故赔偿标准表来计算出自己能够获得多少的工伤赔偿，假如计算的工伤赔偿数额差入太大，可以来电咨询一下法律快车平台的相关律师为你解答。

　　责任编辑：秋小葵

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