2022年因工伤事故赔偿金额是多少

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2022年因工伤事故赔偿金额是多少

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-24 14:56:44 人浏览

导读：

工作时，一定要注意自己的安全，不要受伤，不管是用人单位还是员工自己，都不希望有意外发生。但若不幸遇到工伤事故，还是可...

　　工作时，一定要注意自己的安全，不要受伤，不管是用人单位还是员工自己，都不希望有意外发生。但若不幸遇到工伤事故，还是可以得到一定赔偿的。想必很多人都想了解，2022年因工伤事故赔偿金额是多少？下面由法律快车小编为大家介绍一下。

　　一、一级至四级伤残待遇标准

　　（一）一次性伤残补助金

　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；

　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；

　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；

　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

　　（二）按月享受伤残津贴（按月支付）

　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%；

　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%；

　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%；

　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

　　二、五级、六级伤残待遇标准

　　（一）一次性伤残补助金

　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；

　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。

　　（二）伤残津贴

　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%；

　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%。

　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

　　三、七级至十级伤残待遇标准

　　（一）一次性伤残补助金

　　1、七级伤残=本人工资×13个月；

　　2、八级伤残=本人工资×11个月；

　　3、九级伤残=本人工资×9个月；

　　4、十级伤残=本人工资×7个月。

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

　　（二）工亡待遇标准

　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；

　　2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

　　3、供养亲属抚恤金标准：

　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

　　（三）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；

　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；

　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%；

　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

　　综上所述，2022年因工伤事故赔偿分为：一次性伤残补助金和伤残津贴，如果是工伤死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金标准、一次性工亡补助金。若您有其他疑问，可以登录法律快车官网，可免费咨询律师！

　　责任编辑：周六

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引用法条

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