工伤索赔诉讼时效的起始时间是权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日，具体的诉讼时效是三年，如果是超过这个时效再起诉的，则可以胜诉的概率没有那么大。

　　工伤认定的限制是，有时间限制。根据我国相关规定，一般是由用人单位在事故发生后三十日内向有关部门提出工伤认定申请；用人单位不按规定申报的，工伤职工及其近亲属可

　　工伤认定已过期，用人单位进行赔偿的方式是：依法向劳动者支付医疗费、护理费、误工费等人身损害赔偿费用。在司法实践当中，工伤认定的举证责任有：用人单位与劳动者是

　　工伤认定的时间按照《工伤保险条例》第十七条来确定的，具体是指工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区

　　工伤认定过期后的处理措施有，超过用人单位申报期限的，由受伤员工及其近亲属申报工伤；不是因为受伤员工及其近亲属的主观原因导致过期的，可申请延长申报时间；申请时

　　工伤认定申请要六十天才能有结果，具体的流程是用人单位在发生工伤事故后向当地的社会保险行政部门进行申请工伤认定，然后是相关的部门会在六十天内出具结果。

　　在单位受的伤没给报工伤，劳动者停工留薪的期限一般不能超过十二个月。在司法实践当中，如果当事人对工伤认定的结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　工伤手指骨折停工留薪最多十二个月。如果是还存在严重的情况的，可以延长停工留薪的时间。根据规定可知，在停工留薪期，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责

　　工伤认定申请的截止日期是看具体情况，如果是单位进行申请的，则是需要在发生事故后的一个月内及时进行申请，如果是单位没有及时申请的，则劳动者需要在工伤发生后的一

　　工伤认定了休假的时间最长是十二个月的时间。如果工伤职工的伤情较为严重的，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长停工留薪期。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇

　　工伤认定过时效了的处理方式是当事人可以按照人身损害赔偿去人民法院提起诉讼。工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明等相关材料。

　　工伤过期了向法院起诉需要准备的资料是相关部门出具的工伤认定书，以及劳动能力鉴定结论，然后是还需要可以证明劳动者和用人单位劳动关系的劳动合同等材料。