上班的途中发生车祸能认定为工伤，前提是劳动者本人并非承担事故的主要责任。在司法实践当中，如果当事人依法申请了工伤认定，那么社会保险行政部门一般会在六十日内出

　　断一节手指如果是在工作场合，因为工作原因受到伤害的，则是可以认定为工伤，另外根据法律规定，如果是劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的也可以算作

　　突发心脏病导致工作中死亡是属于工伤的。根据我国工伤保险条例的相关规定，职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡的，可依法享受法定的工伤保险待遇。

　　突发心脏病导致死亡一般是可以算作工伤的。在司法实践的过程中，申请工伤认定一般需要工伤认定申请表、医疗诊断证明以及与用人单位存在劳动关系的证明等相关材料。

　　工伤评不上级仍然可能需要承担工伤赔偿的责任。根据我国法律规定，申请工伤认定需要提交的材料包括职工身份证、员工和用人单位有效的书面劳动合同、职工工伤认定申请书

　　工伤评不上级一般是不可以获得赔偿的。在司法实践的过程中，工伤认定申请所需提交的材料包括工伤认定申请表、用人单位与劳动者之间的劳动合同以及医疗诊断书证明等。

　　单位旅游受伤不一定符合工伤认定标准。如果是因为个人原因造成的则不算工伤，如果是非个人原因造成的则属于工伤。根据规定，用人单位应当在三十日内提出工伤认定的申请

　　工作中过敏是可以被认定为工伤的，前提是过敏是由于单位环境或者产品导致的。在司法实践当中，如果对工伤认定的结果不满，当事人可以依法向行政复议机关申请行政复议或

　　上班时间上厕所摔伤不一定被认定为工伤事故。劳动者在要申请工伤认定的，需要准备的材料有，规定的工伤认定申请表；有效的书面劳动合同；员工的身份证等等。

　　工作期间突发心脏病导致死亡的，可以认定为工伤。在司法实践的过程中，当事人申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明等相关材料。

　　单位不认为是工伤的由单位承担举证责任。工伤认定需要的资料包括员工和用人单位有效的书面劳动合同、职工工伤认定申请书、员工本人身份证以及道路交通事故责任认定书等

　　单位不承认是工伤的，一般由用人单位承担举证责任。在司法实践的过程中，工伤赔偿的内容一般包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等相关费用。