工作时间发病死亡视同工伤
导读：
基本案情：钱某是一家建筑公司的车工。今年五月，天气持续高温，公司因工作需要经常组织加班。5月18日下午，钱某在上班期间突发脑溢血，经抢救无效于次日凌晨死亡。事情发生后，该公司认为钱某是因病正常死亡与工伤无关，且公司给其家属进行了一定的补偿，已经履行完了自己的责任，故公司既未向劳动保障部门提出工伤报告，也未提出工伤认定申请。钱某家属对此甚为不满，特向律师咨询。
劳动法律师解答：根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤分为当然工伤与视同工伤。该条例第十五条对如何认定视同工伤有明确的法律例举。其中该条第一款第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的”视同工伤。第二款更明确规定：“职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。”也就是说，只要同时符合三个条件即视同工伤：一、在工作时间;二、在工作岗位;三、因突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。
依据以上规定，对照本案事实，钱某是在工作时间、工作岗位突发疾病，死亡时间也未超出48小时。因此钱某的情形完全符合视同工伤的三个条件，可以认定为视同工伤，应该享受工伤保险待遇。
钱某家属应在工伤发生之日起一年内向钱某所在公司所属地劳动保障部门提交工伤认定申请，同时提交医院出具的诊断证明书等有关资料，要求劳动保障部门对钱某之死进行工伤认定。工伤认定后钱某家属可以向该公司主张工伤保险待遇。如果该公司不履行自己的义务，钱某家属可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，直至提起民事诉讼。
法律快车劳动法频道为您整理劳动法相关知识，劳动法频道知识分类齐全， 欢迎浏览，感谢您的访问。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
一员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡单位和员工家属就这名员工的死亡算不算工伤出现了意见分歧工作中发生的意外，其情形有时会超出人们的想象。在今天的
工作时间内突发疾病死亡属于工伤一、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内
裁判要旨职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。案情东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请，于2006年12月31
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
