非法用工工伤认定程序是什么
导读：
工伤认定是劳动行政部门对劳动者在工作中所受到的伤害进行工伤确认的程序，但时常会出现用人单位非法用工。那么非法用工工伤认定程序是什么？接下来，跟着法律快车小编一起学习了解吧。希望对你有帮助。
一、非法用工工伤认定程序是什么
1 、职工(包括、非法用工)发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。
2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3 、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
( 1 )工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);
( 2 )文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系 ( 包括 ) 的证明材料;
( 3 )医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
( 4 )申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在 15 日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。
4、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。
5 、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
6 、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。在 20 个工作日内，将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人，并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。
7 、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存 20 年。
8、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤认定后多少时间内能申请伤残鉴定
1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。
2、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。
3、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。
三、非法用工是怎样的
非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。
以上是法律快车小编为大家整理的关于非法用工工伤认定程序是什么的相关知识。相信大家通过上文对非法工伤认定有一定的了解了。如果您还有其他法律方面的问题，欢迎咨询法律快车网，我们会提供专业的律师为您解答。
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