工伤脚趾骨折怎么赔偿
导读：
作为社会中的劳动者，我们应该知道如果我们在工作过程中不小心受到伤害，只要进行了工伤鉴定以及伤残等级判断就可以根据相关的规定要求公司进行一定数额的赔偿的，作为对我们的身心的一种赔偿。但是具体的伤病可能有不同的规定，接下来法律快车小编将跟您详细介绍工伤脚趾骨折怎么赔偿的内容。
劳动者因工负伤，造成脚趾骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。
如工伤职工脚趾骨折，经鉴定无伤害等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。
如工伤职工脚趾骨折已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金或伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿数额，需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定，且劳动能力等级鉴定是一个专业的程序，仅靠猜测没有实际意义。
1、治(医)疗费：凭医疗发票
2、住院伙食补助费：住院的100块一天
3、外地就医交通费、食宿费：去外地就医才有，需发票
4、辅助器具费：鉴定报告书中有写
5、停工留薪期工资：用人单位支付，期限自行协商
6、生活护理费：鉴定报告书中有写需要护理的，才给
7、一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
8、伤残津贴：6级以上伤残才有
9、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：6级以上才有，且职工提出解除劳动合同。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
以上就是法律快车小编跟您详细讲述的关于工伤脚趾骨折怎么赔偿的内容。在工作中因为工作的安排而遭受到一定程度的伤害，可以说是比较正常的现象了。关于工伤赔偿，公司的责任不是只限于大事件，只要是发生在法律保护范围之内，公司就应该对工伤承担起责任。
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引用法条
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