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• 你好，故意伤害罪标准的受伤程度如何？
  故意伤害罪，是指故意伤害他人身体的行为。构成故意伤害罪，一般需满足以下条件：1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式，既可以表现为积极的作为，亦可以表

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• 赔偿经济损失

  赔偿经济损失不属于附加刑，根据《刑法》第三十四条规定，附加刑的种类如下：（一）罚金；（二）剥夺政治权利；（三）没收财产。附加刑也可以独立适用。以下就是法律快车小

  #损害赔偿

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• 你好，故意伤害罪的标准伤害程度是多少？
  故意伤害中，区分轻伤害和轻微伤害主要应根据以下原则来进行：凡是损伤伴有轻度器官功能障碍，受伤当时或治疗过程中对生命均无危险，或治疗后只使劳动能力有轻度下降的，都

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• 你好，故意伤害罪标准的受伤程度是什么样的
  涉嫌故意伤害罪，公安机关的刑事拘留期限一般不超过十四天；最长期限不超过三十七天。《刑事诉讼法》第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日

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• 怎样要求侵权损失，金额如何计算？
  您好，根据自己的实际损失索赔

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• 2016年之后又开了个网络教育，请问现在怎么做才能减轻罪责？最轻能到什么程度？最
  诈骗是违法行为，报案是有用的，用户可根据以下法律依据维护自己的合法权益。1、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定：

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• 轻微伤程度怎样定型
  你好，可以法院起诉

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 盗窃会受到法律的,盗窃国家电网不同程度的金额将会受到怎样的法律后果？
  要看具体犯罪情节轻重

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 滥用职权罪 损失,滥用职权罪的后果是造成经济损失，如果损失当事人补回，如何？
  若无合谋，无需承担刑事责任．

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• 公司不会辞职。我该怎么办？
  职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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  法律分析：住房公积金是可以取走。准备资料：首先要准备原单位退休证明，个人身份证、户口本。详细原因：本人携带单位退休证明，个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 员工主动离职劳动法能否在被老板威胁恐吓的情况下得到赔偿？
  公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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• 强制清除我的系统，就要求你离职，不回来强制离职，现在这样的情况可以仲裁吗，都需要
  可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，你的情况符合因解除劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响你的劳动权益，如工资、经济补偿

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• 还是诉讼，问：1、仲裁和诉讼，从申请立案到判决，分别需要的时间是多久？
  你好，这个不是按照甲乙方来定的主要要考虑履约的风险问题

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• 电子的能做仲裁证据吗
  某些电子版的证据也是可以的。

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• 公司强行降低单价，逼着员工辞职，员工是否能申请劳动仲裁
  如果没有经过法定程序，逼着员工辞职，员工可以申请劳动仲裁。可以联系律师写仲裁申请书，也可委托律师办理

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