临时工没签合同受工伤是可以申请工伤认定，前提是能证明与用人单位有劳动关系。具体的工伤认定情形是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　工伤认定做完了之后办的手续是申请劳动能力鉴定，当事人申请劳动能力鉴定应在经治疗伤情相对稳定后提出申请。工伤认定的相关规定是在工作时间和工作场所内受伤、患职业

　　工地上突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。“48小时”的规定，针对的是因自

　　工伤认定有时效性的，一般是需要在事故伤害发生之日其三十天内的时间提出工伤认定申请的。工伤认定需要提供的材料是事实劳动关系证明、职工工伤认定申请书、证人书面证

　　申请工伤认定四十五日内能获得赔偿金。我国法律规定，从单位申报工伤保险待遇之日起，社保局会在15个工作日内完成审核事项。在次月的15日前，将核准的工伤待遇拨到

　　工地工伤找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门处理解决是最好的。根据我国相关法律规定，劳动者在工地受到工伤的，工地应该在劳动者鉴定为职业病之日起向社会保

　　工地工人没有签合同,也能申请工伤。但用人单位或者是员工申请工伤时需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等，

　　工伤认定作用是不需要个人承担支付诊疗费用、享受工伤待遇等情形。工伤认定个人的申请是需要职工或者亲属在受到伤害之日起一年内的时间向劳动保障行政部门提出工伤认定

　　工伤认定期间受伤工资由用人单位支付，根据法律规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间

　　达到退休年龄的人是不可以申请工伤的，双方形成劳务关系，不适用于劳动关系的工伤认定范围。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费、护理费、生活费等必要的费用。

　　工伤认定需要携带工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料去社保局申请工伤认定即可。但是一般由单位进行申请，如

　　工伤认定的法律规定应当是按照工伤保险条例的第十四条和第十五条规定进行确认，劳动者在特定情形下发生事故的，只有认定为工伤之后才能依法取得工伤赔偿。