职工上班期间发生车祸有工伤吗
导读：
工伤认定属于一种需要予以定性的行政确认行为，而这种规定一定需要由劳动行政部门来进行确认的，而工伤认定的结果，包括了工伤、非工伤、视同工伤以及不视同工伤等等，那么，职工上班期间发生车祸有工伤吗？法律快车小编下面将为你一一介绍！
上下班途中，本人主要责任交通事故造成损失。
本人的主要责任是指同等责任、次要责任、不负责任的情况。因本人主要责任和全部责任而遭受交通事故损失的人不属于工伤。2003年成立的《工伤保险条例》上下班路上因汽车事故受伤，构成工伤，没有责任限制。2010年修订的《工伤保险条例》增加了构成工伤的责任限制，而不是本人的主要责任(同等、次要)。这时，在确认职员道路交通事故是否为工伤时，要特别注意以下四个必要因素：
上下班规定时间；上下班的必要路径；没有本人的责任或非本人的责任。汽车事故。在工作时间，因为工作原因，交通事故受到了损失。时间因工作受交通事故影响的职工包括汽车司机职工受伤和非驾驶员职工受伤。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
1、属于具体行政行为；
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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引用法条
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