2013春节加班工资怎么算
导读：
核心内容：新年和春节假期，一共十天假期。如果职工新年和春节都加班，至少能领多少加班费?以下由法律快车劳动法小编为你解答。
新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费
国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知，明年7个节假日共放假29天。
离现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗?
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元，双休日的日加班工资约为101元，十天假期中有4天法定假日、6天双休日，所以总共应领到的加班费是：151元×4+101×6=1210元。也就是说，沈阳市劳动者在新年、春节假期连续加班十天的话，至少可以领到约1210元的加班工资。
政策解读
法定节假日调整，允许周末上移下错
《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国务院有关部门相关司局负责人表示，国家法定节假日制度调整方案允许周末上移下错，与国家法定节假日形成两个七天的“黄金周”(春节和国庆节)和五个三天的“小长假”(元旦、清明、国际劳动节、端午、中秋)，增加了假日的次数，节假日的分布更加合理。
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引用法条
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