工伤认定标准是怎样规定的
导读：
工伤，指的就是在工作的过程中，或者是因为工作的原因，导致工作人员受伤的情况。如果被认定为是工伤，那么可以得到相应的一个补偿。那么，工伤认定的标准是怎么样的呢？下面就让法律快车小编为大家带来工伤认定标准是怎样规定的相关内容，一起来看看吧。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤的具体范围
１、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
２、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
３、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
４、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
５、因履行职责遭致人身伤害的。
６、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
７、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
８、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
９、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
１０、法律、法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上就是法律快车小编为大家带来工伤认定标准是怎样规定的相关内容。工伤认定是有着相应的标准的，如果要想被认定为工伤，那么一定要符合相应的标准才行。下面还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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