职工工伤保险赔偿标准
导读：
工伤保险的认定，劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。那么职工工伤保险的赔偿标准是什么？职工在申报工伤鉴定的时候需要注意哪些问题？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
（一）丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；
（二）一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。
（一）单位申报时提供的所有复印件应加盖单位公章；
（二）职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；
（三）道路交通事故必须出具交警部门的相关认定决定或证明，派出所出具的无效；
（四）死亡事故应出具死亡证明；
（五）直系亲属得出申请的，应提供直系亲属关系证明；
（六）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他证明。
（一）受理。15个工作日内根据提供的材料作出受理、不受理、补正书面通知书；
（二）调查认定。作出受理决定之日起60日内完成认定工作，并形成书面决定（工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定）；
（三）送达。作出认定决定之日起20个工作日内送达当事人。
不予受理的范围：
（一）超出规定申报时效的（伤害事故发生在1年以前）；
（二）伤者不在法定就业年龄段内的；
（三）无法定用工主体的；
（四）统筹地区以外的；
（五）不在法定管辖权限内的。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于职工工伤保险赔偿标准的相关知识，工伤赔偿有丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。具体需要根据实际情况来计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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