工伤保险中认定的工伤有哪些类型？
导读：
职工和用人单位在签订劳动合同时，往往会涉及到社会保险的缴纳。单位有义务为职工购买工伤保险，在职工发生工伤时可以获得相应的赔偿。那么，工伤保险中认定的工伤有哪些类型？下面就由法律快车小编在下文为您详细介绍。
工伤保险中认定的工伤有哪些类型？
一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
综上所述，用人单位为职工购买了工伤保险之后，职工只有在发生了工伤之后且经过工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤赔偿。对于自身原因导致的工伤情形的，不属于工伤保险赔偿的范围。如果您想要了解更多的知识，可以与相关的律师咨询。
(责任编辑：林小纯)
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