工伤证据五:加班出差手续要齐全
导读:
核心内容:员工想申报工伤认定,但总是遇到单位抵赖,自身又证据不能等原因,导致他们无法享受应有的工伤待遇。法律快车小编就其中典型案例进行整理辨析。
【案例】
职工小高连连说“胸闷”。他任职于一家广告公司,担任业务员,时常要外出承揽业务。虽然企业规定,外出要办理相关手续,但因为“不坐班”,又因为大家都不办理手续,企业也没有处罚过,小高外出时,有时嫌麻烦,也不办手续。
前几天,他正在本市一家企业谈业务,昆山的一位朋友打电话给他,说为他接洽了一家蟹庄,这家蟹庄愿意投放广告,催他立即赶去。做业务心切的小高立即开着私家车前往昆山。
经过洽谈,小高拿到了广告合同,心情愉快的他连夜驾车赶回上海。哪知,天公不作美,突然下起了雨,在高速公路上一辆轿车与他驾驶的车发生了碰撞事故,造成他头部受伤。经过交通事故处理,对方负主要责任。他拿着交通事故处理书来到单位,要求企业给他办理工伤认定手续。企业不但不给他办理,还反过来说他工作时间私自外出,离开了本市,违反了规章制度。
而这一次外出,小高又确实没有办理外出手续,哑巴吃黄连,有苦说不出,他只能大叫“胸闷”了。
【劳权辨析】
类似小高反映的事件,也是屡屡发生。究其原因,企业的规章制度确实存在,但没有认真执行。而天长日久,职工也没有把规章制度当回事,“随大流”地做事。可是,一旦工伤之类的事情发生,企业就以规章制度为由,反过来说职工违纪。而此时,由于自己的不当行为,职工只能大呼“胸闷”。
从小高反映的情况看,既然企业设立了规章制度,作为职工来说,就要严格执行。外出办理相关手续,征求领导意见等,都要做到“小葱拌豆腐———一清二楚”。如果小高这样做了,他申报工伤认定获准,应该是不成任何问题的。遗憾的是,小高没有这样做,导致外出公干变成了“办私事”,不但企业不给申报工伤认定,还要承担违反规章制度的后果。这样惨痛的教训,劳动者理应牢记在心。
需要指出的是,还有一种情形造成的伤害,十分容易引起争议。劳动者自行在企业加班加点工作,且没有办过任何加班手续,加班期间发生伤害,企业以“加班必须办理相关手续,否则无效”为由,拒绝办理工伤认定。作为劳动者来说,要么就不加班,如果确需加班,一定要按规章制度办理手续,只有等到确认后,才能加班。
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