劳动仲裁后如何进行诉讼
导读：
法律部门中包括诉讼和非诉讼程序法，其中非诉讼程序法又分为诉讼和仲裁两种。在生活中根据不同的标准可以对仲裁进行分类，比如劳动仲裁。那么，劳动仲裁后如何进行诉讼呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解这些问题。下面，请看详细介绍。
由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉，具体程序如下：
１、首先写一份起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼。
２、其次准备相关证据，汇总成一个证据清单。
３、然后把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，交受理费。
４、等待法院进行立案。
劳动争议案件只收取１０元诉讼费。
《诉讼费用交纳办法》第十三条规定劳动争议案件每件交纳１０元案件受理费。
《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动权我公民最基本权利之一，任何组织单位都不可以对它进行侵犯，否则会受到一定的法律惩罚。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚劳动仲裁后如何进行诉讼这个法律问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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