上班被车撞了公司有赔偿标准
导读：
根据我国法律规定，劳动者在上下班的途中发生交通事故的是可以认定为工伤的，就可以获得一定的赔偿，但是很多人都不是很清楚，因此我们就需要对这一方面有一定的认识。下面法律快车小编为您整理了最新上班被车撞了公司有赔偿标准的相关知识，希望帮助您维护自身的合法权益。
员工在下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供以下材料：
1、填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》；
2、工伤职工《身份证》；
3、《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料；
4、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册；
5、伤害在事故前的健康状况材料；
6、医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书；
7、事故调查材料；
（1）属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料；
（2）属于道路交通事故范围的，需提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定书；交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部门的文书性证明材料；
（3）属于工作紧张突发疾病的，需提供工作紧张的证明材料、发病现场情况和工伤认定前对第一次抢救治疗后鉴定为完全丧失劳动能力的结论；
（4）属于旧伤复发的需提供原工伤认定材料和现伤情与原工伤有直接关联的证明材料；
（5）属于因工外出期间失踪的，需提供由单位法人代表签章的因公出差证明和人民法院宣告死亡的结论；
（6）属于其他工伤范围的，需提供事故现场勘查材料；
（7）工伤认定的其他必需材料。
交通事故认定工伤条件是：
1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。
2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车（老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车），双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。
3、必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由法院来完成。
相信大家看了上面的介绍应该知道，劳动者上班被车撞了的话如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿的。以上就是法律快车小编整理的有关上班被车撞了公司有赔偿标准等相关知识，希望能为您提供帮助，同时我们提供专业的律师进行在线咨询，及时为您解答。
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引用法条
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