2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103033人 · 响应时间 平均1分钟内
撞了人之后要承担的责任有哪些
第一种、行政责任
交通事故的行政责任是指事故上当事人或者对交通事故负有防范、处理职责的单位和人员，因为其交通事故侵害行为或者失职、渎职行为违反行政法律、法规，构成道路交通安全违法行为、安全生产违法行为或者行政违法行为，而依法应承担的法律责任。
在这里先说行政责任，是因为任何一起交通事故的发生，除非是意外情况导致的，交通事故的一方或者双方都有可能违反了道路交通法规，需要承担相应的行政责任，接受警告、罚款、扣分、吊销驾驶证等不同程度的处罚。
第二种、民事责任
交通事故民事责任也就是交通事故中一方当事人向另一方当事人承担的损害赔偿责任，它属于民事责任中的侵权责任，即是指当事人的违反交通事故法律法规的行为侵犯了他人的人身权财产权依法承担的民事责任。
交通事故的损害赔偿主要指对人员伤亡所造成经济损失的补偿和车辆损害牲畜伤亡等直接经济损失民事责任的承担。
第三种、刑事责任
交通事故刑事责任是根据我国《刑法》133条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一种、行政责任
交通事故的行政责任是指事故上当事人或者对交通事故负有防范、处理职责的单位和人员，因为其交通事故侵害行为或者失职、渎职行为违反行政法律、法规，构成道路交通安全违法行为、安全生产违法行为或者行政违法行为，而依法应承担的法律责任。
在这里先说行政责任，是因为任何一起交通事故的发生，除非是意外情况导致的，交通事故的一方或者双方都有可能违反了道路交通法规，需要承担相应的行政责任，接受警告、罚款、扣分、吊销驾驶证等不同程度的处罚。
第二种、民事责任
交通事故民事责任也就是交通事故中一方当事人向另一方当事人承担的损害赔偿责任，它属于民事责任中的侵权责任，即是指当事人的违反交通事故法律法规的行为侵犯了他人的人身权财产权依法承担的民事责任。
交通事故的损害赔偿主要指对人员伤亡所造成经济损失的补偿和车辆损害牲畜伤亡等直接经济损失民事责任的承担。
第三种、刑事责任
交通事故刑事责任是根据我国《刑法》133条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
2020-08-08 14:25:59
咨询我
已帮助180532人 · 响应时间 平均5分钟内
撞伤有很多种因素，需要先确认是不是工作原因导致的，因工作环境等物理因素导致的才能认定为工伤。申请认定为工伤之后可要求单位按照工伤进行赔偿。
2020-08-08 14:33:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
行人被车撞伤划分责任的依据
交通事故的发生总有一方是因为自己的疏忽大意而导致的，这个结果可能会对自己的人身造成伤害，还可能会付出自己的生命。那么，行人被车撞伤划分责任的依据是怎么样的呢？我
交通事故责任认定
人浏览
上班被车撞了，属于工伤事故。但应该是在交通事故赔偿后，在补偿办理工伤事故赔偿。《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行人被车撞伤划分责任的依据
交通事故的发生总有一方是因为自己的疏忽大意而导致的，这个结果可能会对自己的人身造成伤害，还可能会付出自己的生命。那么，行人被车撞伤划分责任的依据是怎么样的呢？我
汽车安全知识
人浏览
骑车上班不慎摔倒 责任在己也算工伤
骑摩托车上班途中，自己不慎摔倒受伤，发生单方交通事故，责任自然由自己全负，此类事故能否算作工伤呢？近日，启东法院给出了肯定的答案，一审支持劳动和社会保障局对顾某
工伤责任认定
人浏览
员工在申请工伤时一定需要交通事故责任判定书，而员工私了理论上是无法认定工伤的。而员工在工伤的劳动能力鉴定是不需要公证书的，在获得劳动能力鉴定之后是需要申请工伤待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以交警部门的事故认定书划分责任,按照责任的比例赔偿.交通事故造成人身损害的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、被扶养人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、受伤未致残的赔偿范围：因交通事故受伤尚未达到致残的程度，受害人可以要求赔偿的的范围包括以下7项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
区分情况，可来电详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有责任的，，
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
机动车事故，属于工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以申请认定工伤，工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，协商不成可以通过法律途径解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，上班期间受伤属于工伤，可以要求公司赔偿。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤医疗待遇。如老板不赔偿，可申请工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定不要求证人证言。根据《工伤保险条例》规定，只需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如不及时处理，可能影响工伤认定的顺利进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果领导不签字，你首先要确保自己的权益不受损害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以采取以下措施：首先，确保你已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是应当据实结算工资的，除非双方另有约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资未发，可以先与用人单位协商，无果可向劳动部门投诉或提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠工资，违者将承担法律责任。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁个体经营户需先约定仲裁机构，再提起申请。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁是解决财产或合同纠纷的方式，需有明确的被告和具体的诉讼请求、事实、理由。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
端午节放假三天，只放端午节当天需分情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》，只要保证每周工作时间和休息时间符合法规，只放端午节当天不算违法。但需注意，端午节当天是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
