婚外情可以辞退员工么
导读：
在我们现实生活中，不是每一个人的婚姻都是美满的，许多夫妻生活的结束都是由于另一方出轨导致，也就是我国法律上规定的婚外情。那么对于婚外情可以辞退员工么？下面就让法律快车小编为大家带来的婚外情可以辞退员工么相关内容，一起来看看吧。
国企员工婚外情，是个人道德问题，并非是严重违反用人单位的规章制度，不是法定的用人单位可以解除劳动合同的条件，没有因为婚外情导致工作延至失职，给用人单位造成中断损害的，不可解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上就是法律快车小编为大家带来婚外情可以辞退员工么全部内容。总的来说，婚外情只是个人行为是不影响公司的利益的所以是不能无缘无故辞退员工，这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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