合同范本主体变更是怎样
导读：
如必须更换主体，可以在合同主体变更协议中要求原合同相对方为变更后主体提供履约担保，一旦第三方无法履行相关义务，由其承担连带责任。接下来，法律快车的小编为您介绍合同范本主体变更是怎样的相关内容！欢迎阅读！
合同变更除法律依据的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。当事人变更合同的合意本身就是合同，因此，合同变更适用合同法关于要约和承诺的规定。希望变更合同内容的一方首先向对方提出变更合同的要约，该要约应包括希望对合同的哪些条款进行变更，如何变更，需要增加、补充哪些内容。对方收到后予以研究，如果同意，以明示的方式答复对方，即为承诺，如果不同意，或部分同意部分不同意，也可以提出自己的修改、补充意见，这样双方经过反复协商直至达成一致。双方经过协商取得一致，变更合同一般应当采用书面形式，如果原来的合同是经过公证、鉴证的，变更后的合同应报原公证、鉴证机关备案，必要时还可以对变更的事实予以公证、鉴证，如果按照法律、行政法规的规定原来的合同是经过有关部门批准、登记的，合同变更后仍应报原批准机关批准、登记，未经批准、登记的，变更不生效，仍应按原合同执行。
劳动合同主体变更方式有以下三种形式，让我们一起来了解下：
第一种方式是劳动者辞职然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在发给劳动者的要约中必须明确规定，只有劳动者向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金、司龄也无需连续，但是第三方企业需要与劳动者重新约定福利待遇，以获取劳动者的同意。
第二种方式是企业与劳动者协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向劳动者支付的经济补偿金。
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与劳动者进行协商变更。这种方法应当约定劳动者的司龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金,而劳动者的合法权益也并不受到任何损害。
一般来讲第三种方式是企业最常运用的方式，我们在此详细给大家讲解一下第三种三方协商转让方式。三方协商一致后，一般用签订三方协议方式来进行约定，甲乙丙三方分别为原用人单位、劳动者、新用人单位。那么此种情况新单位要继承劳动者在原单位劳动合同项下的权利义务。
合同主体变更，其法律实质就是原合同主体将其在合同项下的全部权利义务转让与第三方。完成转让后，第三方就成为合同的新主体，原合同主体就退出该合同。在合同主体变更的情况下，若变更后的合同主体对于变更前债务不承担偿还责任，在合同履行过程中，变更前的合同主体因项目已未实际承办而撤出当地（包括在当地的相关人员、设备、财产及账户等），因此可能出现执行不能的情况。同时还可能存在对于变更后主体的信用程度和履约能力不了解，一旦变更后的主体无法支付货款，就可能对供货方造成无法挽回的损失。
为了防止合同主体变更带来的不确定性，订立合同时应就主体变更这一行为做出明确具体的约定，并写进合同条文里。合同范本主体变更是怎样，法律快车的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。
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