兼职工作纠纷
导读:
本人于08年4月与一家公司建立兼职劳务关系,并未签订任何书面协议和合约,只是在口头商谈每月的薪资和本人的职务,也未谈及到兼职是属于小时工,还是计件。双方商谈后从08年4月到09年12月一直存在劳务关系,期间并没有谈及到薪资以及解除劳务关系的问题,均是按照之前商谈的履行。然后,由于公司内部业务调整,本人所做工作在09年11月到12月均暂时性停止,这也是接到另一位同事的口头告知,公司并未正式或者以其他方式通知本人,之后11月12月本人都是以等候安排的方式等待对方,并且薪资一直发到12月,然而09年12月份接到公司电话要求本人退还09年11月和09年12月的工资,对方说:“因为本人这两个月并未做任何工作,所以不会支付本人这两个月的薪资,因为公司的一次错误才会未通知到财务!”
那么本人现在有权利拒绝退还11、12月份的薪资吗?再次先感谢各位律师!
律师回复解答:
有权决绝退还!
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
加盟连锁。加盟一个知名度较高的品牌,既可以自己当老板,又避免了创业的诸多风险。对于想创业的白领来说,由于采用了加盟授权者良好的品牌形象和成功的经营经验,既可以降
淘宝网真是一个群英会的地方,生活中有什么样的英雄,淘宝网上就会出现他们的影子。在我们许多人津津乐道“许三多”的是时候,淘宝网就出现一些这样的人物。他们中的一个叫
为了勤工俭学,有的大学生会去做兼职周转一下经济。有的大学生不幸被拖欠工资。那么,大学生做兼职被拖欠工资怎么办呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。在
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前