飞行员辞职纠纷案
导读:
xx省福州市中级法院日前对一起飞行员辞职案件作出终审判决,曾在厦门航空公司福州分公司担任飞行员、机长的张某在服务年限尚未到期情况下,擅自离职,构成违约,依法应向厦门航空公司福州分公司支付违约金、赔偿培训费用等共计153万元。
福州市中级法院审理查明,1994年10月,张某到xx航空公司工作。1995年7月,双方签订《xx航空公司出国培训人员服务协议书》,约定xx航空公司派遣张某赴新西兰北帕默斯顿进行飞行驾驶培训1年,张某回国后须为xx航空公司服务,服务年限不得少于30年。
1998年9月,张某与xx航空公司签订无固定期限劳动合同。经中国民用航空局同意,2001年1月,xx航空公司被注销,在原xx航空公司的基础上组建厦门航空有限公司福州分公司。
2001年3月,张某与厦门航空福州分公司签订《劳动合同变更书》,约定:《xx航空公司实行劳动合同制实施办法》业经修订更名为《厦门航空福州分公司劳动合同管理》,作为原劳动合同的有效附件,双方必须严格遵照执行。
《厦门航空福州分公司劳动合同管理》规定,劳动合同当事人一方违反《劳动法》规定的条件提前解除本合同的,应向对方支付违约金;除此之外,职工还应赔偿分公司实际发生的招收录用费、服装费、学习和培训费用等。
2003年,厦门航空有限公司聘任张某为机长。
2007年2月,张某致函厦门航空有限公司,要求解除其与厦门航空有限公司的劳动合同关系,并自行离职。同年4月,厦门航空福州分公司向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2008年5月,福州市劳动争议仲裁委员会作出裁决,裁决张某应向厦门航空福州分公司支付违约金、赔偿金等共计154万元。张某不服该仲裁裁决,遂向法院提起诉讼。
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引用法条
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