合同是否合法问题
导读：
签了合同，1:合同期满，若乙方拒和甲方签合同，乙方离职一年内不得经营或在他处以任何方式从事与甲方有直接竞争性质的企业或工作，
2:若合同因为乙方违法或违约提前解除，乙方在离职后，三年内不得经营或在他处以任何方式从事与甲方直接有竞争性质的企业或工作。这点是否合法?
律师回复解答：
单位对此竞业禁止的规定条款，对劳动者有经济补偿金劳动者就必须遵守。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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