纸上签约,莫要口头承诺
导读:
签约落在纸上,莫签口头承诺合同。
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
相关阅读:
【签订劳动合同】仔细了解情况,莫签不知情合同 仔细了解情况,莫签不知情合同。 《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企……[更多] 工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益? 答:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 相关阅读: 未通知工会是不是违法解除 我国劳动合同法对用人单位单方解除的工会程序是这样规定的:用人单位单方解除劳动合同,应当事……[更多] 哪些情况下,劳动合同无效或者部分无效? 答:劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。 相关阅读: 劳动合同无效和雇主责任 劳……[更多] 劳动合同是否有效由哪个部门确认? 答:劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 相关阅读: 订立劳动合同是否必须用中文书写? 答:劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以……[更多] 订立劳动合同是否必须用中文书写? 答:劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。 相关阅读: 订立劳动合同应当遵循什么原则? 答:订……[更多]
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
近日,刚刚毕业来北京工作的杜小姐就领教了一回房屋中介的厉害,中介签协议时候的口头承诺到退房时来了个拒不承认。让她徒呼无奈,杜小姐希望借助本报提醒大家,在租房过程
姓名:李铭年龄:30岁嗜好:投资、理财年收入:15万-20万元职务:某大型公司销售经理简介:原先投身股市的李铭先生,在周边股友开始进入楼市“淘金”时,也开始察觉
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前