体检查出梅毒医院要求解除合同
导读：
核心内容：唐某在东莞一家医院当司机，入职体检时却检查出自己感染过梅毒，医院因此要求解除合同。唐某认为自己梅毒感染已经痊愈，医院再要求与自己解除合同就是用一种就业歧视，而医院却人为唐某不适合在此工作，两者各执一词，究竟事情是怎样的？以下是由法律快车小编为您收集的相关的详细内容，欢迎阅读。
8月初应聘的东莞某医院司机，合同都签了，还开了几天车。体检报告查出梅毒螺旋体抗体，医院因此要求解除劳动合同。湖南籍男子唐某认为，梅毒并非就业必检项目，况且自己已痊愈，医院坚持辞退自己是一种就业歧视。
求职者梅毒已痊愈 做司机有什么问题？
8月2日参加医院的入职体检，签过劳动合同，当天就上班了。记者看到，唐某的入职体检单除血常规、心电图、胸透、肝功能等常规入职体检之外，还添加了艾滋病和梅毒两项性病检查，体检报告称“梅毒螺旋体抗体阳性，梅毒血清学实验阴性，建议作进一步检查”。唐某为证清白，自费去东莞人民医院和南方医科大学广州华银医学检测中心复查。但两次复查均证实唐某感染过梅毒。唐某说，不知怎么感染上梅毒，但体检结果显示自己已“痊愈”了，“做司机有什么问题呢？”
医院复发可能性大 不适合在医院任职
东莞某医院办公室主任陈某表示，医院之所以在入职体检中加上艾滋病、梅毒检查项目，是因为之前曾有员工在入职后染上性病的情况。“像唐某这样有梅毒感染史的人，复发可能性很大，工作中免不了要接触病人和家属，在医院做司机不合适。”
陈某认为，唐某和医院刚刚签署劳动合同，医院有权在试用期内辞退唐某。南都记者为此致电东莞市劳动监察部门，对方还未回复。有法律界人士表示，就业歧视缺少具体可依循法律条文，维权较难。目前有明文规定的是一般入职体检，禁止查乙肝和艾滋病。
原标题：入职体检查出梅毒用人单位解除合同
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