三次没签合同 连告单位获胜
导读：
核心提示：谢某在重庆工作，干过三份工作，三间公司都没有和谢某签订劳动合同，没有买社保，最后谢某辞职了。谢某在辞职后向法院提起诉讼，索赔双倍赔偿，谢某保留相关证据，并且最终法院判公司赔双倍赔偿。
这位85后小伙称自己并非把打官司当成赚钱手段，只是为了保护自己的合法权益。
案例>
85后小伙谢霖来自四川资阳，来重庆三年。在沙坪坝区有三次入职小型私企的经历，每一次，单位都没和他签订劳动合同。小谢将三个东家接连告上法院，索赔双倍赔偿，告一次，赢一次。
单位不签合同他辞职
小谢三次就业都在沙区歌乐山一带私人小型企业。2012年2月，小谢在人才市场看到某机械公司招车工，立马联系。公司和他口头约定，月工资2800元，每月休息4天。小谢不是熟练工，需跟师傅边学边做，想着多挣点经验，只字没提其他待遇和社保。
半年后，问题来了，他已通过试用期转正，公司却一直没提签合同的事，更没有买社保。
去年2月初，小谢向老板摊牌：公司没办社保，他打算离开。当天，另一名和谢霖同一天入职的职工王秉也提出辞职。
去年2月底，谢霖和王秉在沙区法院起诉机械公司，索要未签订劳动合同期间的双倍工资和补偿金。没有合同，如何证明劳动关系？谢霖似乎有备而来。他们拿出有组长签字的派工单，考勤卡。
谢霖手机里还有几段工作视频，视频里拍摄的是谢霖身穿工作服工作的情形。
谢霖提出，老板需支付一年没签订合同的双倍工资，即除去已付工资的一倍差额，再加经济补偿金，一共3万多元。去年4月，法庭以调解结案。谢霖诉讼请求里的部分金额得到支持，拿到1.2万元。王秉拿到同样部分的赔偿。
接连三次起诉图啥
[page]
谢霖说，这是他第三次告单位拒签合同。此前，他告过两家公司。
第一次，他在一家机械制造公司做车工近5年，月薪2500元，从2006年9月入职，一直做到2011年5月。由于公司不签订符合法律规范的合同，2011年4月底，谢霖提出辞职。次月，他请律师打官司，案件以双方调解告终，谢霖拿到5800元赔偿。
次月，他在一家环保科技公司工作。不过单位依然没给他签合同，上班5个月他毅然起诉，凭两张押金单最终拿到3800元的赔偿。
谢霖表示，他并没把打官司当成赚钱手段，“就想保护自己的权益，要个说法。”
该案承办人，沙区法院民四庭法官吴实现说，不论小谢打官司的动机如何，他能够及时搜集证据，主动维护自身权益，这种法律意识值得肯定。
解读>
8大常见合同陷阱
丽达律所的律师邹杨、在市总工会职工法律援助中心担任法援律师的余波，按去年情况大致统计出一组数据。我们将数据和他们的经验总结出一套攻略，解读8大类常见合同陷阱：
陷阱1
不与员工签正式劳动合同
而以“试用合同”替代
解析：由于试用期工资标准比正式工工资低，一些单位只与员工签订试用合同，廉价使用劳动力，试用期一到马上单方解除劳动合同。事实上，法律规定只有签订正式劳动合同时，才能约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同。此外，即使在试用期内，用人单位也并不能不需任何理由就单方面解除劳动合同。
[page]
陷阱2
合同约定工资与实际工资不对等
解析：如合同中约定工资5000元，事实却远不足5000元。辩解称合同约定的工资是总工资，其中包括基本工资、加班费、津贴与福利等。事实上，法律规定的工资就是指法定正常工作时间的基本工资，并不包括加班费、津贴、福利等收入。此外，有单位打着为职工“少缴税及社会保险”的幌子，在合同中约定较低的工资标准，以现金与打卡结合的方式发工资，这表面上让员工获得更多直接利益，但一旦有工伤、解除或终止劳动关系等情况，便会因举证困难无法让法院采信更高工资标准的主张。
陷阱3
让员工签空白合同，后找另一家公司盖章
解析：劳动合同作为书证的一种，在证明是否有劳动关系的证据中证明力最强。因此一定要避免在空白的劳动合同及其他法律文书上签字，以免带来不必要的麻烦。部分用人单位这么做是为了规避用工风险。
陷阱4
要求员工与不同的单位同时签劳动合同
解析：目前的法律框架内并不承认双重劳动关系的存在，所以一旦员工与一家单位建立劳动关系后，就会排斥员工与其他用工主体之间劳动关系的建立。部分用工单位这么做是方便有纠纷时“踢皮球”。
陷阱5
实际用工主体与签订合同单位不一致
解析：如果实际用工主体与所签订劳动合同的单位不一致，一旦有争议，员工难以证明自己与用工主体有事实劳动关系。此时，因另一公司与员工有书面劳动合同，司法机关一般会驳回你的诉求。
陷阱6
同一单位多次约定试用期或者约定试用期满才签劳动合同、试用期不参加社保等情形。
解析：首先要知道，试用期是包含在合同期内。企业不能以试用期为由不签劳动合同，且试用期内也必须为员工办社保。
同时，同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期，这意味着：如果员工已过了试用期，则今后调整岗位，或离开单位后又重新回来时，都不能再约定试用期。
[page]
陷阱7
在工作岗位、工作地点的约定上“大而宽泛”
解析：工作内容和工作地点是导致劳动纠纷多发的2个关键点，明确约定尤为重要。双方要特别约定岗位是“生产操作岗位”还是“管理技术岗位”。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接影响。
陷阱8
签订不负责任的“生死合同”
解析：单位免除自身法定责任的所谓“生死合同”条款，应属无效。只要职工被认定为工伤，用人单位都要承担相应责任。此外，单位还应按员工岗位，按规定发放必要的劳动保护用品。
(原标题：3次都没签合同 他连告3家单位都赢了 )
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
大家知道合同的订立和解除需要符合法定条件，但是很多人并不了解其中的具体条件是什么。许多人问签合同没交钱的话可以解除合同吗？签订的合同即使没交钱只要符合一定条件就
3月21日，北京市顺义区人民法院。44岁的唐晓冬等到了结果：一审胜诉。此时，距离2004年8月30日，他被中日合资企业北京三环相模新技术有限公司(以下简称三环相
四川省高院公布事业单位人事争议案文件事业单位拒绝与其工作人员签订聘用合同，但只要已形成事实上的聘用关系并出现人事争议的，法院照管不误。近日，省高院公布并开始实施
去年末，东莞市东坑某玩具厂按假合同日期单方面解雇工人。历时大半年，查阅法律书籍无数的该厂工人陈志生通过在法庭上自当律师，取回了自己应得的利益：被拖欠的7143.
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
