合同期内单位无权禁止职工参加有关考试
导读:
广东省劳动厅《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的意见(之二)》粤劳综〔1995〕124号第八条规定:职工参加升学、自学、资格等方面的考试,是法律赋予公民的权利,任何组织和个人均不得剥夺符合条件的公民参加上述考试的权利。因此,用人单位不得在劳动合同中加以禁止,或以劳动合同期未满为由而不准职工参加有关考试。职工因入学而需要离开用人单位的,应在与用人单位协商一致的基础上,变更或解除劳动合同。
法律快车合同法频道为您整理合同订立、合同终止等合同法相关知识,分类齐全,欢迎浏览。如果还有其他疑问,请点击合同法首页查看,感谢您的访问。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
合同编号:合同签订地:甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:鉴于:甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》
在职场上,高管和技术核心人员都是非常吃香的,公司一般都会让他们掌握着公司的核心技术,所以公司往往会与这些高端人才签订竞业限制协议,来要求他们离职后对公司的核心技
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前